Setia pada perusahaan tak hanya membuat pekerjaan menjadi lebih menyenangkan melainkan juga bisa berpengaruh terhadap finansial. Sebuah penelitian terbaru mengungkap bahwa karyawan yang memiliki kesetiaan lebih tinggi pada perusahaan cenderung digaji lebih besar.
Hasil ini ditemukan peneliti di Michigan State University setelah melakukan survei pada 10.800 karyawan pada tahun 2005 hingga 2011 di negara Armenia, Azerbaijan, Rusia, dan Serbia. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa kesetiaan karyawan berdampak sangat baik pada perusahaan.
Kali ini ketua peneliti Susan Linz menjelaskan bahwa kesetiaan pada perusahaan juga bisa bermanfaat untuk karyawan itu sendiri, yaitu dengan membuat gaji mereka lebih besar., seperti dilansir oleh Times of India (15/08).
Kesetiaan karyawan diukur melalui tiga cara. Pertama adalah apakah karyawan akan menolak pekerjaan yang ditawarkan dengan gaji lebih besar, apakah karyawan berkomitmen dengan pekerjaannya di kantor, serta apakah mereka berusaha memajukan perusahaan sesuai misi meski itu di luar tanggung jawab pekerjaan mereka.
Linz mengaku terkejut menemukan kaitan yang cukup kuat antara kesetiaan karyawan dengan tingkat penghasilan mereka. Pada tiga negara, kontribusi dan kesetiaan karyawan bahkan menyamai pengaruh dari pengalaman kerja terhadap penghasilan.
