manajemen talenta

DPRD Kota Cirebon mendesak penyempurnaan Sistem Merit ASN demi menciptakan manajemen talenta yang lebih adil dan profesional, memastikan setiap pegawai memiliki kesempatan berkembang yang setara.

Kementerian Agama (Kemenag) membuka Seleksi Pejabat Eselon II untuk enam jabatan penting, termasuk Kepala Kanwil Provinsi dan Kepala Biro PTKN. Pendaftaran dilakukan secara daring hingga 26 Juni 2026.

Pemerintah Kabupaten Bone Bolango berhasil meraih Penghargaan Adhi Manawa Nugraha Pratama dari Kantor Regional XI BKN Manado, membuktikan komitmen kuat dalam mewujudkan birokrasi profesional dan modern yang berorientasi pelayanan.

Proses pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama di Pemkot Malang menggunakan sistem manajemen talenta masih menanti verifikasi BKN, memastikan kinerja pelayanan tetap optimal.

Pemerintah Kabupaten Ponorogo segera melakukan pengisian jabatan kosong di sejumlah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) melalui mutasi dan seleksi terbuka, memastikan kinerja optimal.

Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) bersama Universitas Ary Ginanjar (UAG) menandatangani MoU untuk perkuat manajemen talenta riset nasional, memastikan pengembangan SDM riset yang tepat sasaran dan berdaya saing.

Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi bersama Kementerian PPN/Bappenas berkolaborasi menyinkronkan data, memperkuat inisiatif pengembangan talenta nasional, dan menghadapi persaingan global.

Pemerintah Kabupaten Natuna terus berupaya menciptakan birokrasi yang adaptif dan berkualitas dengan melanjutkan program Pemetaan Kompetensi PNS bekerja sama dengan BKN Kanreg XII.

Sekretaris Daerah Provinsi Sumatera Selatan menegaskan implementasi sistem merit ASN kini lebih berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik, bukan sekadar administrasi.

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah (Kemendikdasmen) menegaskan kolaborasi seluruh ekosistem pendidikan menjadi kunci utama keberhasilan Program Beasiswa Talenta Indonesia (BTI) yang diluncurkan Puspresnas bersama LPDP, bertujuan mendukung talenta b

Pemerintah Kota Semarang secara konsisten menerapkan prinsip meritokrasi dalam manajemen birokrasi, termasuk pengisian jabatan, demi mewujudkan layanan publik yang bersih dan kompeten.

Gubernur Banten Andra Soni melantik 10 pejabat tinggi pratama, menegaskan komitmen pada manajemen talenta dan profesionalisme. Pelantikan ini menjadi langkah penting dalam penataan birokrasi.

Pemerintah Kabupaten Banyuasin meluncurkan Sistem Informasi Manajemen Talenta (Si Mata) untuk mengelola ASN secara profesional, berintegritas, dan berbasis sistem merit, menjamin penempatan SDM yang tepat.

Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kaltim mengoptimalkan pemanfaatan data Talent DNA berbasis kecerdasan buatan untuk memetakan potensi ASN secara akurat dan objektif, menjanjikan penempatan pegawai yang lebih presisi.

Profesor Zudan Arif Fakrulloh, Kepala BKN, menegaskan peran krusial ASN sebagai ASN Penggerak Ekonomi dan pembangunan bangsa melalui eksekusi anggaran negara. Simak detailnya.

Menghadapi lonjakan pensiun ASN, Pemprov Bali mengambil langkah strategis melalui optimalisasi SDM yang ada, memastikan pelayanan publik tetap prima tanpa rekrutmen baru.

Pemprov Gorontalo menegaskan perombakan OPD akan dilakukan secara profesional dan berbasis kompetensi, menepis isu nepotisme demi birokrasi adaptif menghadapi tantangan masa depan.

Kota Serang ditunjuk sebagai percontohan pelaksanaan Tes Kompetensi ASN di Banten. Inisiatif BKN ini bertujuan memetakan potensi ribuan ASN di wilayah tersebut.

PERURI berhasil meraih Silver Award Human Resources Excellence Awards (HREA) 2025 berkat inovasi pengelolaan SDM di era digital, menegaskan komitmennya terhadap pengembangan talenta.

Pemerintah Kabupaten Gunung Mas (Gumas) serius menggenjot peningkatan kompetensi ASN demi pengembangan karir yang lebih baik. Ini adalah langkah strategis untuk pelayanan publik yang prima.